把劳务工的事当作企业“家务事”

  全球金融危机导致房地产市场投资紧缩，建筑行业内的竞争日益激烈，中建二局深圳分公司面临着生产任务少、资金拮据的严峻考验。

  面对严峻形势，中建二局深圳分公司一方面迅速调整经营战略，大力开拓工业建筑市场和周边省市房地产市场，扩大经营规模，另一方面坚持不裁员、不降薪，不辞退。这个承诺让员工在经济“寒冬”里感受丝丝温暖的同时，也给了他们回报企业、与企业风雨同舟的动力。

  不裁员、不降薪与劳务工共进退

  “金融危机虽然给企业的生产经营带来了困难，但越是在困难的时候，越要依靠和关爱员工。”中建二局深圳分公司多次在工作会上庄重承诺“不裁员、不降薪，全力以赴谋发展、保稳定、促和谐”。

  “员工为公司创造了无限的价值，他们是公司的重要财富。”中建二局深圳分公司工作人员告诉记者，公司不但没有裁员，反而增添了不少新生力量。去年他们新接收大、中、专毕业生５４人，今年又接收大中专毕业生５０余人，已招收社会管理干部６０余人，预计还要招收社会管理干部７０余人。今年春节期间，公司在海南博鳌千洲湾工程项目和深圳中芯国际超大规模集成电路芯片生产线工程项目经理部新招聘劳务工１０００余名投入施工生产。

  加强培训提高劳务工维权意识

  中建二局深圳分公司在欢迎新员工加入的同时，也不忘对老员工权益的保障。公司不断将劳务工管理纳入企业管理议程之中，并深刻意识到，劳务工权益保障问题的重要性。

  在劳务工中认真开展思想政治教育活动，组织专业人员对劳务工进行用工监督、工作指导，积极宣传国家的相关政策，学习和掌握《劳动合同法》等内容，为劳务工提供了大量便捷的现场服务，帮助劳务工明确自己的合法权益和维权手段与途径。目前，公司劳务工劳动合同签订率和“三险”购买率均达１００％。

  春节前后，公司还专门组织工程、财务、商务，人力资源等部门开展对劳务工工资发放情况大检查，要求所属单位确保将工资发放到劳务工手中。

  “干我们这行就这样，常年在外，只求每月能够按时、足额领工资寄回家。中建二局深圳分公司从未拖欠劳务工工资，在这里工作感到特别踏实。”白华贵在中建二局深圳分公司干了四年，除了自己安心在这里工作，还介绍了不少老乡过来。

  劳务工人身安全有保障

  在多数人的印象中，建筑工地的民工宿舍，大多是简陋的工棚，几十个民工挤在一起，冬冷夏热。

  中建二局深圳分公司为劳务工提供的生活区却是一排排整齐的活动板房。生活区还设有劳务工食堂、小卖部、卫生所、培训室和文化体育活动场所等，保证劳务工不管在工地或生活营地都有可口饭菜，看病有医生、娱乐有活动场地。为了让劳务工能够用上热水洗澡，公司还花费数十万元在顺德电厂工程项目、岭澳核电工程项目等购买大型电热供水器，解决劳务工洗热水澡难的问题。

  除了为劳务工提供舒适的住宿环境，公司对劳务工的关爱还体现在许多方面。为了全面提高劳务工的技能、质量和安全素质，公司结合“平安卡”管理制度的贯彻执行，对劳务工进行各类教育培训近万人次，并给通过考核的劳务工统一颁发中建总公司《劳务工培训合格证证书》，真正做到了“不培训、不进场，不合格、不上岗”，使劳务工培训教育工作落到实处，从而保障了现场操业人员的人身安全。

  此外，还在劳务工中大力开展高技能人才队伍建设，大力提倡不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的新观念。在发展党员、开展各种先进评选活动中，公司对劳务工一视同仁，公平选拔。２００８年，公司推荐的白新涛被评上广东省优秀劳务工和广东省“五一”劳动奖章。

  员工以实际行动助公司渡难关

  “公司的做法让我们劳务工感受到切实关爱，在这里真正能体会到家的温暖。”“生活、工资、劳保、人身安全等有了保障，工作也有劲头。”“金融危机来了，没什么可怕的，我们愿意与公司风雨同舟，共同进步。”……公司一系列富有人性化的做法，员工看在眼里暖在心里，纷纷表示要以实际行动帮助公司渡过难关。

  ２００９年春节，中建二局深圳分公司凭借企业和员工的相互理解和团结一心，顺利承接到中信海南博鳌千洲湾、广西北海长城计算机厂房和柳州生物质发电等大型房地产项目和工业工程。

  到目前，中建二局深圳分公司已承接到近２０个亿的工程项目，有望提前实现年度各项经济指标，实现“双爱”活动中承诺的“同心协力，共谋发展；同舟共济，共渡难关”和谐发展的美好局面。